审核是对您公司移民事件进行的最重要的步骤之一。它包括对您雇员移民状况以及今后他们如何可能留在加拿大的有关材料收集，复审和报告。个案可能差别很大，您雇员合乎於申请工作签证和移民签证的类别也可能不同。这审核步骤将为您公司提供如下清晰的图像。
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每一位雇员可能留在加拿大的工作期限；
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若希望您的雇员留在加拿大，您公司必须准备的事项；
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未来如果聘用雇员，并希望他们留在加拿大或工作一段时间，贵公司应该注意的雇员质量的方方面面。
我们将通知贵公司并提示您，对您雇员的每一工作签证或您雇员的移民申请的申请程序何时应该启动。移民是一个对时间很敏感的过程，错过一定的时限有可能意味着对某一雇员不必要的强制离境。这就是为什么该责任应是您的律师及时对您的移民事务给予通知。
在启动每一位雇员申请工作签证和永久居民的初始阶段，我们会评估当前的形势（自审核以来形势可能发生变动），并决定对该申请的决策。该时，我们会和您的雇员及您企业的人力资源部代表协商，提供他们建议，例如该申请如何被进行，并回答他们可能有的初始阶段的问题。
第四步： 训练
我们会向您公司的人力资源部举行学术演讲，为他们进行有关加拿大移民政策的在职教育和训练，使他们知道哪些会影响其招募策略的事项，帮助检查雇员的有关工作活动，并提供公司人力管理的长期计划的指导。
欲知我们提供的训练样式，请注册我们下次关于雇佣外籍工人的学术报告，时间为二零零七年十一月七日，星期三。
评估后，我们会向您的雇员和您人力资源部的代表提供书面指示以及申请所需要的该由他们提供的一份文件表。我们会和他们一起工作，收集申请所需要的文件和讯息。所有顾客都会容易地接洽我们。所有顾客都会容易地接洽我们。按照时限要求，我们寄出通知，并随时回答贵公司和雇员的问题。
我们保证申请准备的高效率。保证在收到您公司和雇员最后要求的三个工作日内，备妥该申请法律呈交的文件和申请包装。
当申请提交时，您的律师代表能保证这申请按照政府对时限和评估政策的规定指导被提呈。对於您的申请，我们会叙述您公司和雇员的利益，并会处理政府官员可能有的任何考虑。如果有什麽问题发生，我们会和您讨论替代的方法来迎合您企业的需要。由於我们事前在审核和评估时的谨慎，出现这些问题的机率将会显著地减少。
第七步：接获政府的批准 后，为您和您的雇员做最后必要的建议。
一旦获得政府的批准，我们会向您雇员提供该文件并通知贵公司该结果。我们也会向您雇员建议他们合法停留在加拿大期间其活动所必须遵循的限制。
